近期,一大批高校毕业生告别校园,作为职场新秀正式踏入国企大门,开始在广阔的舞台上展现自我、实现价值。
北京国企紧抓产业发展机遇,进一步深挖企业就业潜力,引入更多“新鲜血液”。据统计,今年国企共提供2.8万余个应届岗位资源,较上年增长四成以上。引才聚智,既有效促进了高校毕业生高质量充分就业,也为企业加速高质量发展积蓄了更多动能。
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多家企业招聘规模创新高
“一线和基层是有大智慧的,这些都能让我在工作当中少走弯路,更好地发展。”京能集团2023年管培生周琪正式入职还未满月,目前正在下属京煤集团轮岗锻炼。接触一线基层的经历,让她别有一番感慨:这些可以帮助毕业生快速职业化,提升职业技能。
像周琪这样的高校毕业生还有很多。该集团人力资源部副部长刘永志介绍,企业今年毕业生签约数量创新高。截至目前,毕业生到岗622人,较去年实际到岗人数至少增加3%。
招聘规模扩大的还有北京银行。今年高校毕业生共入职1400余人,其中总行和北京地区分支机构共入职近950人,招聘规模创历年新高。北京银行人力资源部副总经理袁新龙表示,今年特别推出“数字化转型专项人才”岗位,招聘信息科技、数据分析及复合背景人才,助力银行数字化转型,受到毕业生的极大关注。
市国资委企业人才处负责人介绍,市管企业积极组织开展引才聚智系列活动,把当前用人需求和超前人才储备结合起来,增强国企发展新动能,进一步挖掘岗位潜力,多渠道开发就业岗位。
截至目前,2023年北京市属国企计划招收高校毕业生28137人,较上年计划招收人数增长43.1%,实际签约毕业生24585人,确定意向签约2749人,目前已完成计划招聘的97.1%。
毕业生求职送上“云助攻”
岗位有了,如何让毕业生和企业之间尽快“见上面”“牵上手”,各方也是花了不少心思。
校园宣讲会、校企供需对接座谈会、公益求职讲座……从去年秋季校招到今年春季招聘,几十家市管国企负责招聘的部门一直密集奔走各大高校,在现场“招兵买马”。
除采取传统宣讲会、双选会等形式,一些企业还积极试水“直播带岗”这样的新玩法,为高校毕业生求职送上互联网“云助攻”。作为北京市现代制造业的龙头企业,北汽集团的面试官走进校园招聘直播间,和求职的毕业生即时互动,观看人数超万人。
北汽集团人力资源管理部副部长金贞梅介绍,校园招聘的重点专业正从传统的机械制造、车辆工程、电气、自动化,向智能化、网联化、“三电”、造型设计等专业倾斜。集团今年共录用高校毕业生1400余人,研发类和营销类岗位共计占比近70%。
为更好服务市属企业吸引高校毕业生等各类优秀人才,市国资委开发的“京企直聘”招聘平台派上大用场。据了解,截至目前,“京企直聘”常驻一二级集团企业共600多家,每年收到简历就超20万份,从上线至今点击量已近300万人次。
跟踪培养帮“新鲜血液”快成才
“我和北方华创是在校园宣讲会上结缘的,并且得到机械岗位的直接面试机会。”焦羽萱今年从北京科技大学研究生毕业,本月正式入职北方华创,成为一名机械工程师。近一个月的应届生“萌芽”脱产培训,让她对“人生中的第一份工作”充满期待。
引进人才,更要用好人才。为帮助应届毕业生快速融入企业、适应岗位需要,助力毕业生快速成长成才,企业方面也是各有妙招。
“这些人才将逐步成长为我们产业发展的中坚力量。”北京电控人才部副部长张瑾介绍,北京电控拥有半导体显示、集成电路装备、集成电路制造等九个产业平台。今年企业汇聚一大批高科技产业人才,新招收本科及以上学历应届毕业生3600余名,科技研发岗占比超过60%。
为加快毕业生角色转换,企业进一步健全毕业生开发及培养体系。比如,针对科技研发方向的毕业生,到岗后就快速配资源、配服务、配项目,由导师带教,参与重大科技项目技术攻关,帮助毕业生尽快完成身份转换。
针对“新鲜血液”的跟踪培养,首钢集团有限公司人事服务中心主任吴涛介绍,技术研究院建立“青铜”“白银”“黄金”“钻石”四部分科技人才选拔、培养、使用、评价管理体系,通过开展新生力量培养计划,培养锻炼人才,帮助毕业生快速成长。